Sedan 2014 hade städaren varit anställd på städfirman, ett mindre företag i Västra Götaland. 2019 började hon jobba heltid. Men trots flera påstötningar så betalade städföretaget inte ut den fulla månadslön på 27 000 kronor, som de hade kommit överens om.

Avskedad på telefon

När städaren i juli 2020 skulle städa hemma hos en kund, spårade situationen ur.

Kunden hade inte gjort beställningen korrekt enligt företagets instruktioner och städaren kunde därför inte göra jobbet. När hon ringde chefen blev denne upprörd och sa att problemet var städarens fel.

I samtalet fick städaren sparken och chefen sa att hon ”aldrig fick sätta sin fot i bolaget något mer”.

När städaren kontaktade bolaget senare för att återigen be om att få ut den lön hon hade rätt till, fick hon höra igen att hon inte var välkommen tillbaka till jobbet.

Får pengar

Men städaren skulle få revansch.

Med hjälp av LO-TCO Rättsskydd stämde städaren sin arbetsgivare i tingsrätten för bland annat brott mot lagen om anställningsskydd och brott mot semesterlagen.

Arbetsgivaren avfärdade först alla kraven. Men nu har de båda parterna kommit överens. Skaraborgs tingsrätt har godkänt en överenskommelse där arbetsgivaren betalar ut 20 000 kronor till städaren.