”Höga chefslöner – men inget friskvårdsbidrag till oss som gör jobbet”
Chefer på Samhall kan plocka ut månadslöner på hundratusentals kronor. Trots detta hävdar företaget att de inte har råd att erbjuda friskvårdsbidrag till sina anställda, skriver städaren Veronica Dahlberg i en replik till Samhall.
Städare Veronica Dahlberg har ont i kroppen och skulle vilja använda ett friskvårdsbidrag till massage. Men arbetsgivaren Samhall hävdar att företaget inte har råd.
Chefer på Samhall kan plocka ut månadslöner på hundratusentals kronor – vd:n själv tjänar 338 000 kronor i månaden, mer än en årsinkomst för oss anställda som faktiskt utför det dagliga arbetet.
Arbetet känns i kroppen
Jag har arbetat på Samhall i snart nio år och känner av det i hela kroppen. Jag har ständigt ont i axlar, handleder och knän. Detta ser jag hos många av mina kollegor som ofta klagar på ont på grund av arbetsuppgifterna.
Det är inte främst träning eller mer rörelse som jag skulle använda ett friskvårdsbidrag till, utan snarare en avkopplande massage som skulle göra stor skillnad. Det handlar inte om att vi behöver mer rörelse, såsom Samhall hävdar, utan om att ha kraft nog för både arbete och fritid.
Samhall är ett statligt bolag som får stöd från Arbetsförmedlingen för att anställa personer med funktionsnedsättningar och andra som har svårt att få fotfäste på arbetsmarknaden.
Men Samhall har fått återkommande kritik – bland annat från Riksrevisionen – för att sätta ekonomiska mål över sina anställdas välbefinnande och arbetsvillkor.
Förväntas vara tacksamma
Det räcker inte med att enbart skapa arbetstillfällen; arbetet måste också vara långsiktigt hållbart för oss anställda. Med 24 000 anställda borde Samhall prioritera en arbetsmiljö som gynnar vår hälsa och personliga utveckling.
Samhall framhäver ofta antalet anställda som ett mått på framgång, men vad är poängen med att växa och anställa fler om man inte kan ta hand om oss anställda som redan är här?
Företagets resurser bör användas för att förbättra personalens villkor i stället för att bara fokusera på expansion och ekonomiska resultat.
Många upplever att den utlovade anpassningen av arbetsuppgifter uteblir och att problemen i stället förvärras.
Samhall framställer sig som en chans för dem utanför arbetsmarknaden, men i praktiken förväntas vi anställda vara tacksamma trots krävande arbetsvillkor.
Borde inte Samhall visa respekt?
Vi tvingas göra stora personliga uppoffringar och riskerar att bli ersatta när vi inte längre orkar.
Frågan är: Borde inte Samhall, som statligt bolag, visa samma tacksamhet och respekt gentemot sina anställda som de själva förväntar sig av oss?
Ett enkelt friskvårdsbidrag skulle vara en liten men betydelsefull gest för att visa att Samhall faktiskt bryr sig om sina anställdas hälsa och uppskattar vårt hårda arbete.
