Arbetstidsförkortning – lagstiftning

Senast arbetstidsförkortning genomfördes via lagstiftning var 1973. Då infördes femdagars arbetsvecka och den ordinarie arbetstiden blev 40 timmar per vecka. Innan dess låg veckoarbetstiden på 48 timmar och då jobbade man även på lördagar.

Arbetstid – lagen

Det är arbetstidslagen som reglerar ordinarie arbetstid, övertid och viloperioder så som rast, paus, dygns- och veckovila.

Förutom att ordinarie arbetstid ligger på 40 timmar ska enligt lagen alla anställda bland annat ha minst elva timmars sammanhängande ledighet varje dygn och minst 36 timmar sammanhängande veckovila utan beredskapstid varje vecka.

Arbetstid och arbetstidsförkortning – kollektivavtal

Arbetsgivare och fackförbund kan komma överens om andra arbetstidsregler än de som gäller enligt arbetstidslagen – med förutsättningen att de inte är sämre än lagens regler. Detta regleras i kollektivavtal, som är en överenskommelse mellan arbetsgivaren och den facklig organisationen.

Det innebär att det är olika regler för arbetstid som gäller beroende på vilken bransch du jobbar i – kolla upp vilket kollektivavtal det är som gäller för dig för att få reda på mer.

Vad är ATF-timmar och arbetstidsbank?

Arbetstidsförkortning kan också innebära ett komplement till arbetstagares rätt till semester som ger arbetstagare ett antal timmar extra fritid per år. Det förkortas vanligtvis till ATF. Arbetstidsförkortningen samlas ofta i en arbetstidsbank eller i ett arbetstidskonto. Det är vanligt att antalet timmar är 30-40, men detta är alltså olika i olika kollektivavtal.

Har man rätt till ATF?

Det beror på vilket kollektivavtal du har. I vissa ska man tjäna in sin ATF och i andra har man rätt till ATF direkt genom sin anställning.

När arbetstagaren tjänar in sin arbetstidsförkortning sker det under intjänandeåret. Intjänandeåret kan gälla mellan 1 januari – 31 december, men perioden 1 april – 31 mars året därpå är också vanligt förkommande variant. 

Hur får man ta ut timmar från arbetstidsbanken?

Förutom att ta ut arbetstidsförkortningen i timmar, kan man enligt vissa kollektivavtal också välja att konvertera timmarna till extra pensionsavsättning eller kontant utbetalning. 

Reglerna ser också olika ut i kollektivavtalen för vad som gäller när man är föräldraledig, vabbar eller är sjukskriven.

Ska arbetstiden förändras?

LO-kongressen våren 2024 beslutade att LO ska försöka få kortare arbetstid genom avtalsförhandlingar i första hand, men att det också kan behövas ändringar i lagen om det inte fungerar. LO ska vara klar med en utredning 15 maj och kan då komma med krav i avtalsförhandlingarna.

Fastighets har arbetstidsbank som avtalskrav i förhandlingarna med Sobona. Krav för övriga avtal har ännu inte presenterats.

Som deltidsanställd med behov av fler timmar vad vinner jag med arbetstidsförkortning?

Om heltiden skulle sänkas från 40 till 30 timmar i veckan i lagen, skulle du som har kontrakt på 20 timmar inte längre jobba halvtid utan 67 procent. Du skulle alltså tjäna 67 procent av heltidslönen utan att behöva jobba fler timmar. 

Får jag lägre lön om arbetstiden minskar?

De flesta som vill ha arbetstidsförkortning tänker sig att lönerna ska vara oförändrade. Det är därför arbetsgivarsidan och en del politiker och ekonomer säger att en sådan reform skulle vara dyr.