Fastighets krav: Arbetsgivaren ska stå för mobiltelefoner på golfbanor
Arbetsgivaren ska hålla med alla redskap, även mobiltelefon, och de som jobbar på golfbanor ska ha rätt till fyra veckors sammanhängande sommarsemester. Det är två av kraven Fastighets ställer till Gröna arbetsgivare.
Anställda på golfbanor har gått från att kommunicera via komradio till att prata i mobiltelefon. Därför borde facket stå för telefonen, menar facket.
– När Golfavtalet skrevs användes annan kommunikationsutrustning, som till exempel komradio. Det var underförstått att enskilda arbetstagare inte skulle gå och köpa detta själv. Nu har det i stor utsträckning ersatts eller kompletterats med mobiltelefon. Vi anser att det fortfarande är arbetsgivaren som måste stå för utrustningen, säger ombudsman Kristofer Löfström i ett uttalande på fackets webb.
Berör 450 golfklubbar
Avtalsförhandlingarna mellan Fastighets och Gröna arbetsgivare rör 450 golfklubbar varav de flesta drivs av ideela föreningar. Enligt arbetsgivarsidan arbetar 3400 anställda i branschen.
– En viktig fråga för våra medlemmar inom golfbranschen är att utveckla arbetstidsreglerna så att de blir mer anpassade till hur verksamheten bedrivs, säger Anna Vargö, förhandlingschef på Gröna arbetsgivare, i ett pressmeddelande.
Stärkt rätt till sommarsemester
När det gäller semester så ställer Fastighets ett krav om att semesterlagen ska gälla. Det vill säga den anställdes rätt till fyra veckors sammanhängande semester under sommaren. I det avtal som finns nu står att semestern bör vara sammanhängande i fyra veckor men om det är svårt att få till det har arbetstagaren rätt till tre veckor.
Facket kräver gemensamt med andra LO förbund bland annat löneökningar på 4,2 procent och en låglönesatsning. Bland Fastighets övriga krav för golfbanearbetare och greenkeepers finns deltidspension och att det i avtalet ska skrivas in att det är facket som har rätt att utse skyddsombud.
Avtalet om arbete vid golfbanor för Gröna arbetsgivare löper ut den 30 april.
