Arbetsgivarna i Fastigo vill minska fackets inflytande

Fastigo vill diskutera reglerna om medbestämmande i samverkansavtalet. När det inte finns en lokal fackklubb vill arbetsgivarna ha möjlighet att inte koppla in facket alls i vissa frågor.

– Vi tycker att man ska kunna bjuda in personalen till diskussioner i mycket större utsträckning än lagen säger. Men det här kommer vi inte att lösa i avtalsförhandlingarna, säger Charlotta Stensson. 

– Det är en tydlig maktfråga som handlar om att vi är för dåligt organiserade, säger Nicklas Nilsson, förhandlande ombudsman på Fastighets som vill se fler klubbar ute på arbetsplatserna.

Förkortad arbetstid

När det gäller löneavtalet vill Fastighets ha en ny stupstock, vilket innebär att om inte företaget och facket lokalt kommer överens om fördelningen av potten ska potten läggas ut generellt. Fastighets kräver i enlighet med LO-samordningen löneökningar på 4,2 procent och en låglönesatsning.

Förkortad arbetstid över livet är något som Fastighets driver brett i denna avtalsrörelse, liksom tidigare. Kraven på delpension och arbetstidskonto fanns med när kraven växlades med Sobona och nu med Fastigo.

Kräver fackliga skyddsombud

Fastighets har också ett generellt krav på alla avtalsområden om fackligt utsedda skyddsombud.

– Just nu har vi en regering som signalerar att de tänkt ta över skyddsombudens verksamhet. Det är ett allvarligt brott mot den svenska modellen. Där vill vi försäkra oss om vad som gäller, och skriva in i avtalet att det bara är facket som utser skyddsombud, säger Nicklas Nilsson.

Arbetsgivarna vill ha fritt fram att lägga ut arbetstid på kvällarna. Yrkesroller har förändrats och en ny roll är trygghetsvärd som under kvällstid finns i bostadsområden för att bygga relationer och hålla området rent.

– Jag kan förstå behovet. Vi ska så klart ta det i beaktande och prata med vår delegation, säger Nicklas Nilsson.

Vill införa vikariat i tre år

Fastigo yrkar också på att införa en annan modell för när tidsbegränsade anställningar övergår till tillsvidareanställning. I dag finns en för vikariat och en för särskild visstid. Fastigo vill ha en modell där all typ av tidsbegränsad anställning ska övergå till en tillsvidareanställning först efter 36 månader under en femårsperiod. 

Charlotta Stensson konstaterar att det administrativt är ganska besvärligt med olika regler då många företag inte har någon hr-ansvarig. Fastigo vill även ha en möjlighet att lättare kunna säga upp en tidsbegränsad anställning under de första sex månader av anställningarna. Att vikariat ska kunna pågå i tre år är inget som facket har förståelse för:

– Husen står där de står, och årstiderna brukar vara desamma varje år. Man vet på ett ungefär hur stora behoven är. Jag har därför svårt att förstå argumentet. Detta minskar ju tryggheten för de anställda, säger Nicklas Nilsson.

Olika syn på ingångslönen

Fastigos yrkanden när det gäller löner och villkor handlar om att lönepotten ännu mer ska användas till individuell fördelning och att se över dagens ingångslöner. Enligt Charlotta Stensson i syfte att kunna ge högre lön för en som har utbildning eller erfarenhet än den som helt saknar detta. Idag utgår ingångslönemodellen bara från ålder.

– Man vill ha en sänkt lägsta lön. Man slår mot de som redan har det tuffast, säger Nicklas Nilsson om förslaget.

Fastigoavtalet omfattar, enligt arbetsgivarorganisationen, cirka 8 100 anställda. På onsdag växlar Fastighets avtalskrav för fastighetsskötare anställda på avtalet med Almega.

Kollektivavtalen för fastighetsbranschen löper ut 31 mars.