Här pressade Samhall anställda att ta hälsofarliga jobb

Therese Kangosjärvi känner sig orolig, rädd. Hon staplar förpackningar med choklad inne på lagergolvet på Frodes Laursens nya logistiklager i Eskilstuna. Chokladen ska placeras på displayers för att köras ut till matbutiker.

Therese Kangosjärvi har nötallergi, men har ändå placerats att hantera chokladförpackningarna, som kan innehålla nötter. 

Trots att Samhall har läkarintyg som visar att hon har nötallergi, och trots att både hon och Fastighets skyddsombud påtalat hur farlig arbetsuppgiften kan vara för henne.

Fick två allergiska reaktioner

Men Thereses chef tycker ändå att hon ska packa chokladen, eftersom den är i förslutna förpackningar. ”Du kan väl prova”, säger hennes chef.

Så händer det som inte får hända. En chokladförpackning är bruten och Therese märker att hon får choklad på händerna. Efter en stund känner hon hur halsen tjocknar.

– Jag kunde inte andas eller svälja. Jag var rädd för mitt liv, säger hon.

Therese Kangosjärvi lyckas häva allergireaktionen med sin medicin.

Men efter den allergiska reaktionen vill Samhall ändå inte flytta henne från lagerlokalen, utan bara till andra arbetsuppgifter i samma lokal.

Det ska krävas ytterligare en allergisk reaktion innan cheferna till slut lyssnar och flyttar henne från arbetet på logistiklagret.

Skyddsombudet: ”Samhalls chefer skiter i individen”

Det var i slutet på maj som Samhalls anställda började sitt uppdrag på Frodes Laursens nya lager i Eskilstuna. Runt 40 Samhallanställda skulle jobba med att packa varor på logistiklagret.

Maj-Len Holmquist och Peter Larsson, som är skyddsombud för Fastighets, fick från början en dålig känsla. Cheferna började flytta anställda till lagret, utan att göra någon individuell bedömning av hur arbetet skulle passa dem.  

– Det är skrämmande. På Samhall arbetar ju människor med olika sjukdomar och funktionsvariationer, och därför är Samhalls uppdrag att anpassa arbetet efter individen.

– Men Samhalls chefer skiter i individen. De behöver 40 personer till lagret och då bara plockar de namn, säger Maj-Len Holmquist. 

Tvingades att köra truck trots arbetsskada

Daniel Pallin och hans närmsta chef hade redan planerat hur han skulle jobba. Städning på Willys och Biltema, med möjlighet att sitta och vila när smärtan i ben och rygg blev för påträngande.

Men så blev chefen sjukskriven, och Samhall behövde folk till lagergolvet på Frode Laursen. 

Samhall behövde en truckförare till logistiklagret, och Daniel Pallin hade truckkort.

Att Daniel Pallin har en gammal arbetsskada som gör det svårt för honom att stå längre stunder och göra repetitiva rörelser spelade mindre roll.

På lagret används ståtruckar, där den som kör trucken står upp. Efter flera dagar i ståtrucken på lagergolvet sa kroppen ifrån. Daniel Pallins gamla arbetsskada hade försämrats av arbetet i trucken, och han blev sjukskriven.

Får jobba på kallt lager trots reumatism

För Roger Johansson var det glasklart redan innan han började jobba på lagret. Det repetitiva lagerjobbet i den kalla lokalen skulle förvärra reumatismen i ryggen, och smärtan skulle komma tillbaka.

Upprepade gånger försökte han prata med sin chef, men det var som att prata med en vägg. 

– Chefen hotade mig med uppsägning om jag inte började jobba på Frode Laursen. Om jag inte började på lagret var det arbetsvägran, menade chefen. 

I den kalla lagerlokalen vågade inte Roger Johansson sätta sig för att ta paus, då skulle kroppen kylas ner och värken bli värre. Ibland satte han sig inne på den varma toaletten en stund för att få upp värmen i kroppen.

Men att tvingas jobba på lagret skapade stor psykisk stress, och snart blev Roger Johansson sjuk. Nu är han tillbaka på lagergolvet, men värken i ryggen skapar oro.

– Jag har haft många olika jobb, men aldrig blivit så illa behandlad som på Samhall. Jag önskar att staten tog sitt ansvar och såg till att Samhall följde sina egna regler.

– Som det är nu får de göra vad de vill med oss. Man är inte mycket värd på Samhall, säger han.

Samhall: ”Vi har följt våra rutiner”

Men Samhall menar att företaget följt sina rutiner på det nya uppdraget på Frode Laursen.

Fredrik Nilsson är distriktschef för Samhall i Södermanland och på Gotland, och han säger att företaget gjort ett grundligt arbete när medarbetare valts ut till logistiklagret. 

– Jag gjorde själv en resa till en liknande verksamhet som vi har på Frode Laursens lager i Skåne. Utifrån den information vi hade om arbetet på lagret så gjorde vi sedan en lokal matchning.

– Där undersökte vi vilka medarbetare vi ansåg att vi kunde placera på det här arbetet, säger Fredrik Nilsson. 

Men flera anställda har ju blivit sjuka eftersom ni inte sett till deras individuella förutsättningar när ni flyttat dem till lagret? 

– Vi kan inte gå in på enskilda medarbetares ärenden. Men vi välkomnar en dialog med medarbetarna och vi vill justera när det blivit fel. 

– Jag har själv pratat med flera medarbetare. Vissa av medarbetarna har flyttats från lagret, andra jobbar kvar men med justerade arbetsuppgifter, säger Fredrik Nilsson.