Brister i arbetsmiljön hos städjätten Coor – nu riskerar företaget höga böter
Nu kräver Arbetsmiljöverket att städbolaget Coor förbättrar arbetsmiljön efter den 6:6a-anmälan som fackets skyddsombud skickade in. Om företaget inte gör det väntar böter på en halv miljon kronor.
Enligt Arbetsmiljöverket Coor har städjätten Coor inte gjort tillräckligt för att förebygga belastningsskador bland de anställda.
Det var i april förra året som flera skyddsombud för Fastighets på Coor skickade in en anmälan för att sätta press på arbetsgivaren att förbättra arbetsmiljön. Det handlade om att det på företaget saknades mål för organisatorisk och psykosocial arbetsmiljö.
Skyddsombuden hävdade också att det inte fanns gemensamma rutiner vid kränkande särbehandling, alkohol- och drogmissbruk eller sexuella trakasserier. Enligt huvudskyddsombudet hade facket också under tre års tid krävt att det ska göras individuella riskbedömningar för belastningsergonomi vid handintensivt arbete för fönsterputsare och golvvårdare.
– Förslitningsskador är något man bygger upp, över tid. Därför måste riskbedömningar göras. Nu har vi fått nog och tänker att om Arbetsmiljöverket tar över och tar upp det här med arbetsgivaren så kanske det äntligen kan hända något, sa huvudskyddsombudet Jeanette Cervin till Fastighetsfolket i maj.
Riskbedömningar bristfälliga
Arbetsmiljöverket kräver nu att Coor undersöker om arbetsförhållandena för de som jobbar med lokalvård kan innebära hälsofarliga och onödigt tröttande belastningar. Utifrån undersökningen ska företaget bedöma om belastningarna var för sig eller i kombination kan innebära risk för besvär i rörelseorganen. Riskbedömningarna ska dokumenteras skriftligt och det krävs en tidsatt handlingsplan.
Under inspektionen har företaget uppgett att de gör riskbedömningar. Myndigheten anser inte att de bedömningar som gjorts är tillräckliga; då det exempelvis saknas dokumentation om uppföljning och att vissa bedömningsunderlag saknas. Arbetsmiljöverket anser också att riskbedömningarna utförs i varierande grad i de olika regionerna.
Rutiner för kränkande särbehandling
Coor ska också se till att alla arbetstagare vet företagets rutiner för kränkande särbehandling. Hur de gjort detta känt ska redovisas till Arbetsmiljöverket.
Arbetsmiljöverket kräver att företaget säkerställer skriftliga rutiner som beskriver hur arbetstagare och skyddsombud från hela verksamheten har möjlighet att medverka i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Arbetsgivaren ska se till att rutinerna är kända av alla och att de används i praktiken. I arbetet att uppfylla kravet ska skyddsombud ges möjlighet att medverka.
Om Coor inte uppfyller kraven senast den 30 april kommer de få betala en halv miljon kronor i böter.
Björn Jonsson, kontraktschef på Coor, skriver i ett mejl till Fastighetsfolket att företaget gör en sammanställning av de åtgärder som genomförs kopplade till Arbetsmiljöverkets föreläggande. ”Sammanställningen kommer vi att presentera för Arbetsmiljöverket, i övrigt finns inte något ytterligare att kommentera för tillfället”
